Développement durable
POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Le Groupe Park Avenue s’est doté en 2008 d’une politique de développement durable. L’élaboration et la mise en œuvre de cette politique a débuté au printemps 2008 avec la création d’un comité de développement durable formé de dix personnes, impliquant un employé de chacune des concessions du Groupe Park Avenue. Ces gens ont recueilli en premier lieu les pratiques et politiques en vigueur dans leur place d’affaires respective et sont devenu en second lieu les agents motivateurs pour influencer positivement les autres personnes.
Dans le cadre du projet de développement durable, le comité avait pour objectifs de mettre en place une stratégie pour l’ensemble du groupe; de mobiliser le personnel dans cette démarche; de sensibiliser la clientèle de notre implication; et de devenir le chef de file en matière d’engagement écologique dans l’industrie automobile.
Stratégiquement, nous avons opté après études et comparaisons, pour l’implantation d’une politique de développement durable réfléchie, c’est-à-dire en douceur ce qui, après analyses et lectures de différents rapports, représentait un gage de succès. Plusieurs entreprises et/ou organismes ont pris 2 ans à bien asseoir leur démarche et ensuite ont commencé à poser des gestes plus concrets.
Point de départ; il fallait établir un diagnostic. Le comité a d’abord étudié l’image projetée ainsi que la perception qu’ont les employés du Groupe. Ensuite, il a recensé les pratiques et les politiques en vigueur dans le Groupe et finalement, il a identifié les meilleures pratiques dans l’industrie automobile.
Suite au diagnostic, il a fallu déterminer les principaux enjeux sur lesquels le Groupe Park Avenue devait travailler, et décider des actions à entreprendre. Au 31 mars 2008, le comité de développement durable a retenu 45 pratiques et procédures en matière d’empreinte écologique envers lesquelles il souhaitait poser des gestes. Sur les 45 pratiques et procédures identifiées, 14 étaient déjà en place, ce qui nous plaçait à cette date à 31% de notre objectif de réalisation. Nous avons par la suite déterminé, par catégorie, à court, à moyen et à long terme les actions à accomplir.
Au 28 février 2009, avec la mise en place de différents engagements, nous étions à 30 pratiques et procédures en place, ce qui nous positionnait à 67% de l’objectif. Depuis le début, nous avions en priorité un objectif qui tenait à cœur tout le personnel, c’est-à-dire la récupération de cartons et de papiers. Après plusieurs démarches auprès de compagnies de recyclage et considérant la problématique de la baisse des prix des matières recyclées, nous avons opté pour un projet pilote avec BMW Sainte-Julie en juin 2008. Après modifications et ajustements pour s’assurer du bon fonctionnement de notre démarche, nous avons étendu en avril 2009 à l’ensemble des concessions du Groupe Park Avenue le recyclage de ces matières. Donc, à la fin avril 2009 nous avions ajouté 8 procédures supplémentaires, ce qui nous permettait d’atteindre 84% de notre objectif. Les dernières actions font partie de notre programme à moyen et long terme, parmi ceux-ci nous avons fait faire une étude par une firme spécialisée sur notre dépense éco-énergétique. Ce plan consiste surtout en des recommandations et/ou la modification des systèmes de chauffage et d’éclairage de nos concessions que nous compléterons à moyen et long terme. Cependant, le Groupe construit cette année deux nouvelles concessions et nous tenons compte des recommandations de la firme dans la construction de nos futurs édifices.
En conclusion, pour assurer le succès d’une telle politique il est indispensable d’intégrer dans les tâches et les fonctions des employés, des préoccupations et des responsabilités en matière de développement durable et de protection de l’environnement. Le Groupe Park Avenue a pris la décision d’être proactif et de devenir chef de file en matière de développement durable, et ce, par souci pour ses employés, ses clients et sa communauté. Avec une telle politique, nous comptons instaurer de meilleures pratiques de gestion au sein du Groupe et contribuer à léguer une planète plus en santé aux générations futures.
